หน้าหลัก
เกี่ยวกับ
บุคลากร
นโยบายเเละแผน
แผนพัฒนาท้องถิ่น
แผนพัฒนาบุคลากร
แผนการดำเนินงาน
ผลการดำเนินงาน
รายงานติดตามผลการดำเนินงาน
แผนการใช้จ่ายประจำปี
แผนจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุ
ข้อบัญญัติ
ข้อบัญญัติ งบประมาณ
ข้อบัญญัติ กฎหมาย
ข่าวสาร/ประกาศ
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวภาษี
ข่าวกิจกรรม
ข่าวจัดชื้อ-จัดจ้าง และ พัสดุ
ข่าวการเงิน
กิจการสภา
ระเบียบกฎหมาย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้อง
คู่มือปฏิบัติงาน
การป้องกันการทุจริต
รับเรื่องร้องเรียนการทุจริต
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
แผนป้องกันการทุจริต
รายงานติดตามการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานติดตามการป้องกันการทุจริตประจำปี
คู่มือการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนทุจริต
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงทุจริต
มาตรฐานส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การดำเนินการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
เเนวปฏิบัติการการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริต
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
ติดต่อ
เว็บบอร์ด
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
/
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
/
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
/
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กำหนดหลักเกณฑ์จำนวนครั้งการลา และการมาทำงานสายของพนักงานส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล รอบการประเมินครั้งที่ 1/2566
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การพัฒนาบุคลากร)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร)
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)
กำหนดหลักเกณฑ์จำนวนครั้งการลา และการมาทำงานสายของพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
กำหนดหลักเกณฑ์จำนวนครั้งการลา และการมาทำงานสายของพนักงานจ้าง ปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล รอบการประเมินครั้งที่ 1/2565
<< First
กลับ
1
2
ต่อไป
Last >>
33
32
24
23
22
21
20
15
14
13
